《也如何其 夜未艾》
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1、经营必须吃着碗里的看着锅里的，我们的企业大多缺乏这样的意识，碰巧做好一个产品就高枕无忧，做坏了就惊慌失措。
2、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
3、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
4、高标准，精细化，零缺陷。
5、有5%的希望，就要付出100%的努力。
6、将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
7、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
8、惶恐才能生存，偏执才能成功。
9、折腾是检验人才的唯一标准。
10、维持现状就是落后，满足现状就是死。
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