《描写山楂》
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1、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
2、知识就是力量是错误的，会使用知识才 是力量。
3、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少!
4、企业的管理，归结起来就是四句话：把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的;把经营骨干用的顺顺的;把规章制度建得全全的;把员工素质提的高高的。
5、你能给员工提供的价值有多大，你的企业就能做多大!你能让多少人跟你走，就想办法让多少人有占便宜的感觉!
6、负责任的企业背后，一定有一个负责任的老板。
7、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
8、不是学习没有用，而是因为我没用;因为我没用，所以我没用!
9、一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。
10、在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。
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